Modèles de courriers — Travail / Départ
10 modèles rédigés par notre IA juridique. Choisissez votre situation, notre générateur produit un courrier complet en 2 minutes avec les arguments de loi adaptés.
Générez un courrier adapté à votre situation.
Décrivez-la à notre IA : elle rédige un courrier sur mesure avec les arguments juridiques adaptés.
Demande de détail du calcul du solde de tout compte : Vos droits
Au moment de quitter votre entreprise, le solde de tout compte est un document essentiel qui récapitule les sommes dues par votre employeur. Cependant, il arrive souvent que le détail de son calcul ne soit pas clairement explicité. Nous vous guidons pour comprendre vos droits et obtenir une ventilation précise de chaque montant, afin de vous assurer que toutes les sommes vous sont bien versées conformément à la loi.
Lire la suiteDemande d'heures pour recherche d'emploi (Pendant préavis)
Lorsque votre contrat de travail prend fin, qu'il s'agisse d'une démission ou d'un licenciement, la période de préavis est souvent une étape stressante. Nous vous guidons pour comprendre et faire valoir vos droits aux heures de recherche d'emploi, un dispositif essentiel pour faciliter votre transition professionnelle. Apprenez comment les solliciter, leur durée, leur rémunération et les pièges à éviter.
Lire la suiteDémission sans préavis pour cause de grossesse
En France, une salariée enceinte bénéficie d'une protection spécifique lui permettant de démissionner sans préavis ni indemnité de rupture, conformément au Code du travail. Cette disposition unique vise à faciliter son départ pour des raisons liées à sa grossesse ou à l'arrivée de son enfant. Nous détaillons ici la procédure à suivre, les documents nécessaires, et les droits associés à cette démission particulière, pour vous accompagner au mieux dans cette étape importante de votre vie.
Lire la suiteRéclamer sa prime de participation (Salarié sortant)
Lorsque l'on quitte une entreprise, il est fréquent d'oublier certains droits acquis, notamment la prime de participation ou d'intéressement. Pourtant, même en tant que salarié sortant, vous conservez le droit de percevoir cette prime au prorata de votre temps de présence durant l'exercice social concerné. Nous vous guidons à travers les démarches à suivre, les délais à respecter et les pièges à éviter pour vous assurer de récupérer les sommes qui vous sont dues en 2026.
Lire la suiteNotification de départ volontaire à la retraite : Procédure et Indemnité
Préparer son départ à la retraite est une étape majeure qui demande rigueur et anticipation. Nous vous guidons à travers les démarches essentielles pour notifier votre employeur de votre décision de prendre votre retraite, en respectant les délais légaux et en vous assurant le versement de l'indemnité de départ en retraite à laquelle vous avez droit. Cet article détaille la procédure, les documents nécessaires et les pièges à éviter pour un départ serein.
Lire la suiteDemande de maintien de la mutuelle d'entreprise (Portabilité)
Le départ de l'entreprise ne signifie pas nécessairement la fin de votre couverture santé complémentaire. Grâce au dispositif de portabilité, vous pouvez, sous certaines conditions, continuer à bénéficier de votre mutuelle d'entreprise. Nous vous guidons pas à pas pour comprendre vos droits, les délais à respecter et les démarches à entreprendre pour maintenir votre protection santé, essentielle pour vous et vos ayants droit.
Lire la suiteRéclamer l'indemnité compensatrice de congés payés : Guide Complet 2026
À la fin de tout contrat de travail, qu'il s'agisse d'une démission, d'un licenciement ou d'une rupture conventionnelle, le salarié a droit au paiement des congés payés qu'il a acquis mais n'a pas pu prendre. Cette somme, appelée indemnité compensatrice de congés payés, est une obligation légale pour l'employeur. Nous vous guidons à travers les démarches, le calcul et les recours pour vous assurer de percevoir ce qui vous est dû.
Lire la suiteAcceptation du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) : Guide 2026
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est une opportunité majeure pour les salariés visés par un licenciement économique. Il offre un accompagnement renforcé et une allocation spécifique. Nous vous guidons à travers les étapes cruciales de l'acceptation du CSP, des délais à respecter aux conséquences de votre décision, afin de vous aider à faire le meilleur choix pour votre avenir professionnel.
Lire la suitePriorité de réembauche après licenciement économique : vos droits en 2026
Après un licenciement économique, la loi vous accorde une priorité de réembauche. Ce droit, souvent méconnu, vous permet de postuler en priorité aux postes disponibles dans votre ancienne entreprise, sous certaines conditions et dans des délais précis. Nous vous expliquons comment l'activer et les démarches à suivre pour maximiser vos chances de retrouver un emploi.
Lire la suiteRéclamation certificat de travail (Oubli de l'employeur)
Après la fin d'un contrat de travail, la remise du certificat de travail est une obligation légale pour l'employeur. Si ce document essentiel pour votre future carrière vous a été oublié, nous vous guidons pour le réclamer. Découvrez la procédure, les délais, les mentions obligatoires et les recours possibles pour obtenir ce document indispensable.
Lire la suite